High-Performance Teams durch psychologische Sicherheit
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Im Meeting nicken alle die Entscheidung ab. Danach geht es im Chat und in der Teeküche erst so richtig los.
Der letzte Team-Day war unterhaltsam, aber es hat sich eigentlich nichts verändert.
Erfolge werden laut gefeiert. Misserfolge verschwiegen.
Teammitglieder korrigieren sich gegenseitig nicht, auch wenn Fehler offensichtlich sind.
In Status-Updates hören wir, was gut läuft. Die echten Probleme kommen später, wenn’s brennt.
Teams, die unbequeme Wahrheiten aussprechen, sind leistungsstärker
Leistung entsteht nicht aus der Summe einzelner Kompetenzen, sondern aus der Qualität der Zusammenarbeit. Die Organisationspsychologie nennt psychologische Sicherheit als den stärksten Prädiktor für lernende, innovative und leistungsfähige Teams.
Große Untersuchungen, allen voran Googles Project Aristotle, zeigen: Wo Menschen Fehler eingestehen, Fragen stellen und unbequeme Ideen einbringen können, ohne Gesichtsverlust zu fürchten, entstehen bessere Ergebnisse. Die “cover your ass”-Mentalität verlangsamt Ihre Organisation und macht sie mutlos.
Was ist psychologische Sicherheit?
Psychologische Sicherheit ist die gemeinsame Überzeugung eines Teams, dass es sicher ist, zwischenmenschliche Risiken einzugehen: Fehler zuzugeben, Fragen zu stellen, unbequeme Ideen einzubringen, ohne dafür bloßgestellt oder bestraft zu werden. Sie ist ausdrücklich nicht Harmonie, Nachsicht oder Wohlfühlkultur, sondern die Basis für lernfähige, leistungsfähige Teams (Edmondson, 1999, S. 354–356).
Mögliche Ergebnisse des Workshops
Mehr offenes Ansprechen von Problemen und Fehlern
Gesteigertes Lernverhalten im Team
Höheres Engagement und mehr “Voice”
Schnellere Entscheidungsfindung bei komplexen Themen
Weniger versteckte Konflikte, mehr konstruktive Auseinandersetzungen
Stärkere Resilienz in Veränderungsphasen
Messbare Verbesserung der Teamleistung (insbesondere bei wissensintensiver Arbeit)
Ihr Team auf dem Weg zum High Performing Team
In fünf intensiven Stunden entsteht ein geschützter Raum, in dem Ihr Team ehrlich auf sich selbst blickt: Wo wird gesprochen, wo geschwiegen? Wo schützen sich Menschen, statt zu gestalten? Aus dieser Analyse leiten wir konkrete Verhaltensroutinen und Normen für Ihr Team ab. Crunchtime Careers entwickelt darauf basierend wir Mini-Workshops und Interventionen für Ihr Team. Nach 3, 6 und 9 Monaten prüfen wir die Entwicklung Ihres Teams. Ist es noch nicht dort, wo es sein könnte, bessert Crunchtime Careers nach.
Format: 5 Stunden, online oder vor Ort, 6–14 Teilnehmende
Inklusive: wissenschaftlich fundierte Team-Diagnostik, realitätsnahe Simulationen, individueller Action-Plan, 3-/6-/9-Monats-Checkin
Kosten: ab 1.750 Euro